据相关机构公布的数据，目前国内IT业从业人员中，女性从业者比例不足五分之一。如此巨大的性别比例差异是正常现象么？女性真的不适合IT行业么？这种现象对企业乃至行业的长期良性发展是否有影响？就此现象，不仅媒体越来越多的进行关注，而业内也开始有一些企业关注这一问题，并举办了各种活动，如华深慧正近日举行的“IT花木兰”选拔活动，他们试图通过此渠道唤起社会对这种现象的重视。 　　据相关报告显示，2006年全国IT从业者中女性比例仅为12.7%，而2009年的比例虽有所上升，但也仅为21.8%，而其中从事高层管理的IT精英女性比例更为稀少。不仅国内如此，国外也有着同样的问题。英国招聘公司Harvey Nash最近进行的一项调查显示，在这16%的女性雇员中，仅有8%的首席信息官(CIO)是女性。美国的情况也是如此，目前该国女性IT雇员比例约为 27%；而在挪威和德国等欧洲国家，这一数字还不到20%。这种IT业的性别不平衡现象几乎成为全球大多数国家所遇到的问题。 　　

        但是据相关机构所做的《2008年软件测试从业人员调研数据》显示，“在2008年我国软件测试从业人员中，其男女比率为49%：51%” 。女性不仅不占少数，反而还略高于男性，不得不说这种无性别歧视在IT职业中属于非常罕见的现象。而这也证明了在该行业内，女性与男性相异的生理构造并不影响其在该领域的工作，甚至这种女性的细心和耐心已经成为其在岗位竞争中的优势所在。 　　

        华深慧正的相关人员表示，这些事实可以证明男女在IT业中各自有各自的强项，女性和男性在IT业中可以同样出色。因为一些传统原因忽视女性作用，甚至故意为女性从业设置门槛的做法对整体行业的长期健康发展有着严重的危害。因此，华深慧正希望通过IT花木兰的评选活动唤起更多的业内同行认真审视这一问题。 　　

        另一方面，女性并不仅仅可以在软件测试业中获得成功，在IT业高端职位中，也有不少女性获得了骄人的成绩。这其中最知名的IT女强人应该算是挑战家族势力的惠普前CEO卡莉?菲奥莉纳了。这位被称为全球第一女CEO 的强人执掌惠普帅印5年，对惠普进行了大刀阔斧的改革，并指挥惠普吃掉了康柏，最终使惠普成长为一个不 “只会做打印机”的公司。而被业内人士作为榜样学习的eBay前CEO梅格?惠特曼，也令eBay在其掌控的十年中，由一家规模不大的网上商品拍卖平台逐渐转变为全球最大的互联网市场，应该说eBay的成功惠特曼功不可没。除此之外还有Google负责搜索产品和用户体验的副总裁，也被认为是Google 的公众形象代言人的玛丽莎?梅耶、施乐董事长兼CEO安妮?麦卡希、雅虎总裁苏珊?德克尔等。她们的成功在为她们博得赞赏的同时，也让社会开始关注IT业内女性从业者的现状。 　　

        不仅这些国际知名企业拥有如此女性人才，我们身边的IT业内也不乏此类女性精英。在 “IT花木兰”选拔活动第一期选拔赛中不难发现，参加该选拔的女性有着相当强的业务技能与专业知识，她们面对可以说是苛刻的比赛题目时，那种从容与智慧由衷令人赞叹。她们似乎向我们证明了：IT业中，女子并非不如男！